Как выбрать хорошее агентство по подбору домашнего персонала
Обращаясь в кадровое агентство, не все знают и понимают основные задачи, которые оно выполняет. Основное назначение данного заведения – упрощение процесса поиска домашнего персонала с минимизацией временных затрат. То есть с его помощью работодатель может за максимально короткий срок подобрать себе подходящего работника.
Сначала агентство формирует собственную базу данных персонала. От кандидатов требуются необходимые документы, рекомендательные письма и другие данные для трудоустройства в семью, которые проходят тщательную проверку.
Стоит обратить ваше внимание на то, что если вы ищите хорошее агентство домашнего персонала в СПБ, то лучше всего зайти на сайт http://vardom.spb.ru на страницах которого предлагаются лучшие услуги по доступным ценам.
Сотрудничество c агентством по подбору домашнего персонала заключается в том, что вы подаете заявку с описанием требований к кандидату и условий работы. В течение нескольких дней с вами связываются с предложением нескольких кандидатов, наиболее вам подходящих. Вы можете встретиться с ними и пообщаться поближе. Если вас все устраивает, то заключается договор и оплачиваются услуги агентства за подбор персонала. Если никто из кандидатов не понравился, то поиск продолжается до победного конца. Схема довольно проста и понятна.
Обязанности агентства:
• консультация клиента по всем интересующим вопросам;
• прием заявок, согласование требований к кандидату и его уровня заработной платы;
• предварительный подбор персонала в соответствии с вашими требованиями,
• проверка документов (паспорта, наличия медицинской книжки и диплома об образовании);
• проведение собеседования с работодателем;
• бесплатная замена работника при желании работодателя.
Что должны предоставлять кадровые агентства Москвы:
• оперативность выполнения подбора кандидатов на должность с соответствием требований;
• наличие у соискателя всех необходимых документов;
• проверка подлинности рекомендательных писем.
Агентство не несет ответственность за все действия соискателя, кандидатуру которого оно предложило для рассмотрения.
Дополнительные услуги агентств:
• обучение соискателей;
• проведение психологического тестирования кандидатов;
• проверка на наличие судимости кандидата;
• помощь психолога.
При выборе агентства одним из важных пунктов является проверка честности, то есть соответствие действий словам менеджеров. Стоит обратить внимание на соответствие устных заверений содержанию договора. Требование предоплаты – минус. Не должно быть пункта, исключающего хотя бы одну замену кандидата. При работе в Москве обязательно наличие офиса и контактных телефонов.